你好，我现在有个问题想问下律师事务所的朋友，现在我公司有个部门，一名员工多次违反部门规定，对此员工做出了，警告，罚款，再处罚，还是没有改正错误，现在部门对此员工作出了辞退处理，部门有规定违犯纪律经不改，要对其进行辞退处理，该员工签了名，辞职书是部门领导写的，现在他去财务处结了工资，可是没有签名，还把资料强行拿去复印，请问，我们该怎么办好，我们已经付了工资给他，他现在还想要我们赔他，合理吗？
劳动纠纷
2011-05-06 16:21:07
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