我于2011年4月1日与公司签订劳动合同（公司定制），合同期限一年，试用期一个月，但是发现试用期期间该公司月休息两天，无法定假日休息（休息无工资）且为属于家族式企业，在该公司工作环境无法适应。 于5月3日提出辞职（到5月7日正式离职），辞职原因：休息日问题、还有对工作不适应。 但是与老板沟通工资问题时对方以合同为威胁，提出不支付4月份工资，原因：已经签订合同，合同约定需要辞职提前60天申请。 但是我尚处于试用期内按照相关规定提前3天就可以提出申请，老板说我们签的是正式合同，无试用期一说。 但是合同清楚写明：试用期工资1300，试用期满后3500（试用期期限未写明）。 老板说这只是约定试用期工资，无试用期一说。我要求4月份工资，对方不予支付。 请问我要求对方支付工资是否合理，且我的做法是否违反相关规定？其扣除我工资或者不足额支付工资是否违反相关规定，如果我去法院起诉能否得到支持？或者我应该去怎样做(协商解决肯定不可能了）?
劳动纠纷
2011-05-04 22:00:32
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是合理的。可先到劳动监察部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
