律师您好！感谢您的帮助！我于2004年以劳务派遣性质进公交公司工作至今，与公司2004?2007年劳务合同是每年一签，2008年签的是两年，到2009年12月31日止。今年11月30日公司发不续签明年劳务合同通知书给我，我没签字。
（一）、04、年公司未代我交社保，05?09年未我实际工资交社保（养老、医疗、生育、失业）是按当地最低标准交的。现在我失业金都少领。
（二）、我工作岗位是一线驾驶员，不是辅助性岗位。（三）我休息日加班不是两倍工资，只多20元，五一、十一长假加班只有前三天（136元/天），后四天没有加班费。
现在单位只肯补偿我6个月的经济补偿金。以上（一），（三）点公司领导说是经职工代表大会通过的，单位不肯按照我实际工资交纳补交，少给我的加班费不肯给。试问：私营企业通过职代会的用工制度是否不受劳动法约束？
我现在有04年?09年工资单明细和加班记录明细，还缺那些证据？
我该怎么做？怎么维权？请多费心！感谢指点!
保险纠纷
2011-04-28 09:54:04
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不论是国营还是私企均适用劳动法，职代会的决议违反劳动法的话，决议无效。建议就相关问题详细咨询律师。
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