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请问，病假工资是否只按照基本工资发放，岗位工资和绩效工资是否也算。如今年3月份请病假12天，工作11天，基本工资1000元，岗位工资1200元，绩效工资800元，那这个月的工资应该怎么算呢？

劳动纠纷

2011-04-27 11:36:34

按基本工资算
看单位政策
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职工病假工资规定有哪些

劳动合同纠纷 4989

产假工资中的每月平均实发工资能否只按基本工资算？我们公司工资

休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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2022带薪休假工资怎么计算

带薪年假规定

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请问一下总工资是6000元，基本工资1500元，岗位工资25

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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行政复议决定书姓名书写错误如何补救

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她的工资组成是基本工资1380，岗位工资1200，请问这9天

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

关于病假工资

不合法，依照国务院规定应该开病假工资，最低应该是最低工资的80%。

每月680元。

我想问一下工厂发给我的病假工资是否合理？照国家的法规该这样发

第一首先看你和单位的劳动合同中是否有此规定，如果没有，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工病假

我在的单位说正式工病假期间有工资. 请问单位这样做合法吗?如

单位的做法不符合规定，病假期间工资一般不得低于当地最低工资的80%。

补偿60岁以上，？

您好，是否领取养老保险

。我是一名大学生，然后在今年的寒假，在微信上和一名HR沟通以

在申请劳动仲裁时，你需要注意以下事项：首先，确保你的申请符合劳动仲裁的受理范围；其次，准备好相关证据

关于劳动合同试用期的法律规定

试用期规定：1. 合同期为三个月至一年，试用期不超过一个月；2. 一年至三年，试用期不超两个月；3.

单位招聘新型员工须尽哪些告知职责

单位招聘须明确告知：1. 工作内容、地点；2. 工作条件和职业危害；3. 安全生产状况和劳动报酬等。

被公司解雇62岁有补偿吗？

届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄，是否有不补偿要看公司是否有买社保等～

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对于小吃店的工作时间安排问题，常见的法律处理方式包括调整工作时间以确保合规，或在必要超时工作时按规定

你好我想问一下网络兼职签订的劳动合同合法吗

网络兼职签订的劳动合同常见处理方式有签订正式书面合同或口头协议。选择哪种方式应基于双方信任度、工作性

我提前一个月辞职的话大概什么时候可以走

提前一月辞职，一般满一月可走。操作：1. 向雇主提交书面辞职申请；2. 与雇主协商确定离职日期和工作

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