本人是一家公司的小股东，同时也在该公司任职。
05年8月任职至今，并且劳动合同协议签署截止日期为2013年12月30日。
目前的状况是：另一家公司收购我们公司，股份按照协商后的比例退出。
现在想得到解决的问题是：接手的公司要求在公司任职的股东，无条件解除劳动合同（我的劳动合同截止日期为2013年12月30日），请问这项符合新劳动法吗？
急切得到您的帮助，谢谢！
合同纠纷
2011-04-25 15:30:21
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律师解答共有4条
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作为公司职员，公司如果提前终止合同应支付经济补偿金。
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双方协商一致，可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同的经济补偿金。
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你好！原则说是不合法的。如需法律帮助，可携带案情材料与我电话联系，到本所见面详谈。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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