我从05年11月28日在武清公司入职11年4月签订解除劳动合同协议，劳动合同签订工资标准920，我实际工资为2500-3000.公司于06年7月为我上五险，但缴费基数均为最低缴费基数。 1.公司资遣费按照我实得工资（应付工资-个人缴纳保险部分-税金）为标准进行计算，我主张以应付工资来计算，是否能得到支持。 2.公司于06年7月-11年4月为我缴纳保险，我是否可要求公司已经济补偿金形式赔付05年12月-06年6月的保险，赔付06年7月至11年4月保险差额 3.工作期间我们公司要求我周六加班，但加班标准为120元/天，我可以要求公司对这部分加班费差额进行经济补偿吗 4.入职到解除合同，我没有休过年假，可否要求公司对未休年假部分进行经济补偿
劳动纠纷
2011-04-24 19:23:56
共有1位律师解答
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可以主张加班费和未休年休假的报酬及25%经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
