你们好！我于2005年1月1日进入外资企业工作，先后签了四次合同。最后一次是2008年1月1日签的三年的。我经常加班，2009年12月扭伤左腿，但还是坚持上班，也没有报工伤，但半年多一直都不好，而且腰也痛。腿痛也经常扭伤，实在坚持不下去了。去看病。经医院检查为腰椎盘突出，于2010年7月6号开始休病假治疗。单位一直没有给合适岗位。只是说要么做原工作要么回家。现因医疗期满通知我办手续。合同到期顺延医疗期满年4月22号公司不签合同了的经济赔偿：只赔偿3.5个月工资，月工资按我的2009年9月到2010年9月的平均工资，公司说是照顾我休病假工资低。大约1700多。我没有接受，请问怎样赔偿才合理？请问这种病有赔偿吗？ 谢谢！
合同纠纷
2011-04-24 09:22:48
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
