你好！ 我的一个朋友小邓，他所在公司的总部在广州市越秀区。2008年8月份，他被派往深圳分公司作财务。公司与他签订的劳动合同截止日期是2009年12月31日（工作时长为1年零5个月）。 现在，他所在的公司以合同到期为由，不再与他续签劳动合同，并让他在原劳动合同到期时离开公司。 请问： 小邓是否应当得到以下补偿： 1、在公司工作时长为1年零5个月，补偿1个月的工资； 2、2009年一整年的年终双薪； 3、2009年未休年假的补偿金（国家规定是日工资的3倍计算）。 以上计算结果是：公司共补偿小邓2个月的工资及未休年假补偿。 请回复！ 谢谢！
经济相关
2009-12-14 22:48:49
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根据新《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（第四十四条第一项：劳动合同期满的）
这一条是否可以认为：小邓应该得到经济补偿？
请董律师解答，谢谢！ -
到期解除不能获得赔偿。其余可以。以上供参考，满意请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
