本人2005年与单位签订劳动合同，2009年到期为期五年，单位提前一个月通知我解除合同，但只补偿我两个月的工资，是否合法，我应该怎么办?
婚姻家庭
2009-12-02 21:39:51
共有3位律师解答
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿数额上限为北京市上年度职工月平均工资的3倍，补偿的年限最多12年。
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如果你的合同未到期，单位提前一个月通知你解除劳动合同的话，你可以得到10个月的经济补偿。如果你合同到期，单位提前一个月通知你不在续签的话，你只能得到两个月工资的经济补偿。
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合同到期的经济补偿，如果单位履行终止合同的义务，则需支付两个月工资作为终止合同的补偿；如果是违法终止合同，你可以按照前述标准的双倍要求给付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
