公司派我出国工作，在出国之前签订一个协议，说是出国回来要签订3年劳动合同，违约金是2万，这个费用是说培训费用，我想问问律师您，我们就没有接受培训，直接出国到母公司工作的，都是自己自学的，这部分费用合法吗？ 补充：青岛公司，母公司，个人，这么三方分开说。 青岛公司就是个人在职单位，母公司就是第三方公司，在去母公司工作之前没有接受青岛公司以外的任何单位的培训，各项技能都是自己利用下班时间学习的，到了母公司，也没有请母公司以外的第三方培训机构培训，并且完全可以胜任母公司工作，只是母公司在下班时间组织大家一起学习，这个算不算培训？而公司就以这样的学习作为培训约定服务期及违约金，合法吗？ 由于本人正在外地，无法当面咨询，还请律师您见谅。如有胜算，定将返青拜访。
其它综合
2011-04-11 17:06:18
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如果不是培训的话，是可以不支付的。
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