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我与原单位签订了5年劳动合同，实在2007年签订的，劳动合同内没有规定违约金，但签订合同时还有个附加协议，谈到了违约金，我08年8月辞职了，单位以附加协议为依据索要违约金，是否合理

合同纠纷

2009-03-02 15:55:41

违约金是否合理的依据是单位是否提供了培训。
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