我单位（属事业编制企业化管理自收自支单位）站长个人自己规定（没有经过职工大会讨论形成的规定条文《口头规定》）请假1天，不管是事假、病假等，在年终发奖金当中扣除请假1天当月的一个月的奖金。请问这样合理吗？违反相关法律吗？我们该怎么办？谢谢回复！
其它综合
2011-04-09 21:30:42
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律师解答共有4条
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根据法律规定，公司制度涉及劳动者权益的制度必须履行法定程序，并告示，你们单位的做法完全违反了相关规定，肯定是无效的。如果单位执行了这一规定，建议尽快向劳动监察部门举报或申请仲裁维权。
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不合法，无效的。
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不合法，无效
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