广东的一家外企代表处每年会在年底时给员工一定金额的奖金，但奖金却被分成两次发放，每次发一半的金额，一次在次年的四月份，一次在七月份，如果员工次年的四月份之前离职的话就不能得到这些奖金，若在四月份后七月份前离职的话则只能得到一半的奖金。请问这家公司的做法合法吗？员工能否要求在离职之前获得全部金额的奖金呢？
公司企业
2011-01-28 10:35:31
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律师解答共有1条
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公司的做法并不违法。员工可以要求全部奖金，但是奖金发放公司有如何发放的自主决定权，很难得到法律支持。
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如果员工次年的四月份之前离职的话就不能得到这些奖金，请问这家公司的做法合法吗？员工能否要求在离职之前获得全部金额的奖金呢？
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如果员工次年的四月份之前离职的话就不能得到这些奖金，请问这家公司的做法合法吗？员工能否要求在离职之前获得全部金额的奖金呢？
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