在一家私企公司做统计工作三年零三个月，被辞退了，没签劳动合同，能否享受一年一个月的劳动补偿费
劳动纠纷
2011-04-02 22:21:51
共有2位律师解答
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你好，虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，可以视为无固定期限的劳动合同，如果单位单方非3个办法定事由解除劳动合同，你可以主张3个半月工资作为补偿。
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您好，根据您的叙述，按照劳动合同法的规定，自用工之日起，用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该支付双倍工资，最多不超过11个月的双倍工资。超过一年的，视为与老动者签订了无固定期限的劳动合同。因此，用人单位现在和您之间视为存在无固定期限的劳动合同，用人单位解除劳动合同的，应该支付您一年补偿一个月的经济补偿金，同时您还可以主张双倍工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
