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我在一家东莞一家私人企业工作了十二年，可是这家企业从未为本人签订劳动合同，也从未为本人购买保险，突然被解雇了，请位好心人帮帮本人，怎么样向企业要求经济补偿。谢谢！

合同纠纷

2010-06-02 19:07:35

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
先向仲裁机构申请仲裁，结果不满意的话，再到法院起诉。
首先你要保存与这家企业有劳动关系的证据，比如工卡、工资条之类的，这是最重要的。
建议委托律师申请劳动仲裁：
1、自2008年2月1日因未签劳动合同的双倍工资；
2、违法辞退的，工作满一年的赔偿两个月本人工资。
进一步咨询，欢迎联系东莞李律师。
东莞律师解答如下：

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资及双倍经济赔偿金.
可与我联系.
未签订劳动合同，用人单位应当向你支付双倍的工资；用人单位单方面解除劳动关系，应当向你支付12个月的本人工资作为经济补偿金。
可以要求支付你双倍工资，。补交保险及要求支付你经济补偿金，。可以申请劳动仲裁要求。
可以要求支付你双倍工资。要求补交保险及要求经济补偿金、。
建议先收集与该单位存在劳务关系的证据,未签劳动合同的,可要求双倍工资支付,补缴社保,建议尽快请律师协助你操作,你将得到一笔经济赔偿,如有需要,欢迎来电或面谈,争取最大限度维护你的合法权益
可以要求公司赔偿你二十六个月工资，但需要收集相关证据，如有需要，欢迎来电或QQ详细咨询！
你可以要求公司支付赔偿金即双倍经济补偿金，没有签订劳动合同的双倍工资等。
根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的

公司必须从你工作的次月开始支付双倍工资，时间从08年开始计算，你可以要求解除劳动关系，然后根据你的工作时间给你补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同双倍补偿，还必须给你从工作之日起补交社保

1、根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、要求公司补缴进入该公司以来的社保。

关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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6300

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