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我于1993年在一家行政单位工作,身份是临时人员。直至2007年,该行政单位以规范用工、保证待遇不变为条件,将我们一起改为劳务派遣用工性质,但我们还是一直在这家单位从事相同的性质的工作。
在这种情形,我们与这家行政单位的劳动关系怎么算?
现在还有事实劳动关系的概念吗?事实劳动关系和用工合同,到底哪个更重要??
其它综合
2011-03-29 17:17:56
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用工合同更有法律保障
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2011.03.29 17:17:56 解答
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