我们原来在一个北京的公司厨房工作，但工作地点是在廊坊，并签订两年合同，但到了去年6月份，公司把我们转到另一个公司，从事与原来一样的工作。公司是两个公司，但法定代表人是一个人。第一个公司在把我们转到第二个公司时，让我们签了一个条，就是说原来那个合同终止，以后发生什么事与此公司无关。到了第二个公司没签订合同，现在这个公司又转给个人了，我们不想在那干了，就离职了。我想问，我们能得到什么赔偿？之前那个合同能否要求经济补偿金，现在这个公司是否可以要求没签订合同的双倍工资？谢谢谢谢
合同纠纷
2011-03-30 10:31:27
共有2位律师解答
-
你好，有权要求支付双倍工资，对于经济补偿金，要看后单位有无违法情况，如没交社保等，有的话可要求经济补偿金。可以来电。
-
前一个劳动合同未到期，用人单位违法终止合同，应向劳动者支付赔偿金，但是得在仲裁时效期间内提起劳动仲裁申请。现在这个公司因未签订劳动合同，可要求支付双倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
