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我于2009年5月25日在现在的公司工作了不满8个月，现公司领导要解雇我并且没有提前一个月通知，而我们2010年的工作合同还没有签订，并且我们工作期间没有休息日，请问我应该得到什么补偿

其它综合

2011-03-28 10:19:05

呵呵，公司麻烦大了。公司的补偿数额依法计算会比较大，具体金额要详细计算。
未签劳动合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿
没签劳动合同可追讨双倍工资。工作满半年有半月经济补偿金。还可以追讨加班费。
公司应依法支付你经济补偿金。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

对不起，我从2011年到2013年在这家公司工作，从2013

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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你好，我想问一下关于劳动合同的问题。我没有和公司签订劳动合同

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

现被辞退，应该有什么补尝？

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无故被辞退能得到什么赔偿？

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无故辞退我应该获得哪些赔偿？

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