我从2003年工作至2010.11月，1年签一次劳动合同，2010.2月生小宝宝，现宝宝8个月，算不算在哺乳期？现被辞退，应该有什么补尝？
民事相关
2010-11-09 20:52:33
共有3位律师解答
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
一年之内是哺乳期。 -
在哺乳期，单位无权解除劳动合同。建议维权。
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实在哺乳期，辞退无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
