我于2006年6月进公司，签了2次1年的合同，第三次签的是3年的合同，于2010年12月31日合同期满，就没在签合同，但继续在公司上班。但2011年3月25日公司老板就把公司承包给他人了，人员去留由承包人决定，如我不在承包人手下工作了，这种情况属不属于和原公司解除劳动合同,如果属于解除合同，应得到哪些赔偿
劳动纠纷
2011-03-27 14:15:43
共有2位律师解答
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以单位不签书面合同为由，解除劳动关系。
从2011年2月1日起的工作时间可以主张双倍工资。经济补偿计算年限从2008年至今，可以主张3.5个月工资的经济补偿金。
单位被其他人承包，并不必然导致劳动关系解除，所以你的离职理由最好是单位不签书面合同。 -
可以要求支付经济补偿金，双倍工资等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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