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我在公司工作9年了，以前签的合同都是公司发下来要求签个名就收上去了，每年签一次。去年的合同2月底就到期了，但公司也没提续签合同一直工作到如今。现在公司说搞改革，换了厂长搞工作工资改制，要求我们再签和以前一样的劳动合同，不签就以自动离职为由终止合同且不作经济赔偿。公司这样做合法吗？我在原有的合同到期后也没签新合同的情况下（在不知道合同到期的情况下）也工作了一个月，现在还能提出解除合同并要求公司支付经济赔偿吗？（公司给我买的社保也只有养老保险并且只有5年）

公司企业

2011-03-27 13:39:23

公司要求签订新合同是可以的。如你提出辞职无法定情况是不能支付经济补偿金的。我是湘潭律师，有法律问题可致电或来所咨询。
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