本人在公司做满一年半了，做事业务工作，工资是底薪+提成（收入不稳定），公司解除劳动合同时是否只需要补偿或赔偿：
1、以上年为标准的相当于2个月的工资（假如上年平均工资为8000元）还是以最后一个月（假如最后一个月工资只有3000元）的2个月标准？？？另外应发当月应发工资（是否按足30天计）？？
2、赔偿达成一致，我是否还能再做满30天？？
3、假如公司提前30天通知解除合同，是否不用补偿或赔偿了？？
合同纠纷
2011-03-26 22:40:04
共有5位律师解答
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根据解除劳动关系前12个月平均工资计算经济补偿金，如有不清楚之处，可来电详询。
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你好，解除劳动合同经济补偿金的标准以之前12个月的平均工资为准！经济补偿金的支付标准为按照工作年限，满一年支付一个月，超过六个月的按一个月计算，不满6个月的按半个月计算！
如果是劳动合同期限尚未届满，公司解除劳动的，应当按照上述标准的2倍支付经济补偿金！
除非你因生病或其他原因不能胜任工作，经调整岗位后仍然不能胜任工作时，公司才能以提前30天的方式解除劳动合同，否则都应按照工作上面的标准支付经济补偿！
希望以上回答能对你有所帮助！ -
你好，应是以上12各月的平均工资计算的，你可要求公司给予相应的经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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