上月招聘一名女员工，面试时简历为未婚，与之交谈再次向其确认回答未婚，问是否有怀孕，回答没有，此岗位为服务，工作量大，是不能招已怀孕员工的，试用期内发现其工作状态不佳，从关爱的角度出发，多次问其是否身体不佳，让其去医院检查，问其是不是怀孕了，回答检查过了，肯定没有，可是当合同一签，立即说自己已经怀了四个多月了，企业是不可以辞退的，请问这种连最基本的诚实都没有的员工可否辞退
劳动纠纷
2012-08-09 22:37:37
共有1位律师解答
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你好，不可以辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
