你好，律师： 我们公司有位员工，是2011年8月份入职的，现在2012年4月份生孩子。公司于2012年元月份和她签订的劳动合同。 她从2012年2月份就不来上班了，现在要求公司给她支付工资和社会保险。 请问公司现在应如何做?
劳动纠纷
2012-03-13 14:14:49
共有3位律师解答
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给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天，女职工在产假期间的工资照发。享受的产前假的工资按本人原工资的百分之八十发给。社保部分由单位和个人按照社保缴费办法支付。
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您好，公司应当支付
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怀孕七个月以上，可以要求请半个月产前假，经单位领导批准，可以请两个半月。但应当办理相应的请假手续。产前假工资按本人工资的80%计算，社会保险照常支付，本人应缴部分可从工资中扣除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
