我在公司做了4年，现在公司要无理由要和我终止合同（2011年3月31日）结束。现在公司补偿给我3个半月的工资。 我现在有点不服气，公司给了3个半月的补偿金，就能随随便便叫员工离开了? 公司别的员工会怎么想，好像本人没有做好工作一样。（公司不续签合同了，别人员工都签的，就公司上级感觉这个部门人多了，可以减掉一个人）现在部门人多，减掉一人，合同到了就能让员工走人？ 除了补偿金，能不能得到赔偿金？
其它综合
2011-03-23 20:29:36
共有7位律师解答
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你好
1.你的情况予以同情，但按照劳动合同法的相关规定，这种情况公司只需支付经济补偿金即可，没有义务支付赔偿金的
2.我是多年的专业资深律师，若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题，
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现在的用人单位就是这样啊，你比我要好多了，是因为合同到期了。而我呢，合同还有2年才到期，他就想方设法的逼我主动辞职，为了不给赔偿！无故找茬，降低工资等等。所以啊，劳动法一定要保护我们这样的受害者呀，如果是犯错误了，给公司带来无法弥补的损失，又或者是真的不适合那份工作啦，可以在试用期就结束啊。
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如果不是在2008年1月1日之后签订过三次固定期限劳动合同的，合同到期单位有权选择不续签合同。单位应当支付你经济补偿金。因此单位并不存在违法行为，你无权要求单位支付赔偿金。
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