1： 我在公司工作5年了，公司在未提前一个月通知我的情况下（裁员），终止合同是否未违约？ 2： 是的话公司应该给予我哪些经济上的赔偿？ 3： 经济补偿金、违约金如何计算?是否简单的计算为一个月的基本工资，还是一个月的总额工资(基本工资+津贴+福利)？ 4： 经济补偿金是否按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？ 5： 解除合同后还要注意什么事宜？
其它综合
2009-04-09 17:00:00
共有1位律师解答
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不知你们的劳动合同什么时间期满。如果没有到期，公司提前与你终止合同，应支付经济补偿金，标准为工作每满一年给付一个月的本人工资，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，给付半个月的工资补偿。同时，如没有提前一个月书面通知，应支付一个月的通知金。其工资标准按你的上一年的的平均工资计算。要注意公司是否为你们交纳了社会保险，如果没有交纳，要求补交。应该是工资加奖金加补贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
