我酒店有一名上班不到一个月的员工，从事客房服务工作，她才二十多岁，生过一个小孩，之前一直有习惯性流产，这次怀孕了向公司请假去做流产，可她老公不同意。在公司说要看怀孕证明的情况下她私自离岗两天，第三天来公司上班在岗时由于自己的不小心摔了一跤。公司方面当天陪该员工去医院做全面检查，费用全部公司已出，且后来几天公司连续派人慰问了此员工的情况。手术后第四天他老公来公司要求公司赔偿所有损失，包括营养费，这样是否合理？
劳动纠纷
2012-08-12 22:29:01
共有1位律师解答
-
你好，应当支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
