具体事情是这样的，半个月前经朋友介绍来到一家公司实习，当初老板承诺试用期一个星期，适用期过了再谈工资待遇问题，然而，试用期过了却一直没有跟我谈，我就主动找他谈了，但是工资太低了，让我接受不了，所以就没谈拢。我就不干了，便向他索要工资，对方承诺让我下月8日去财务领取。但是没过几天，他居然打电话说我活干错了，给他造成了损失。这明显是想托工资不给钱的一种恐吓。因为那天我做活的时候，他一直在我跟前看着的，而且那天所作的活我前后对照了好几遍，确认无误的！他和一个经理也在旁边看着的！可是他却一口咬定是我的错！把其他的责任都推卸到了我的身上！
我想问的是??
1、关于这事情，如果要告，适用的法律除了《劳动保护法》外，还有什么法规制度可以适用的？
2、关于赔偿问题，即使是错了，在试用期期间是否有这个有这个责任？？
3、他们说掌握了QQ聊天记录，我想着QQ网络上的东西，更改很容易，他为了拖延工资，或不给钱完全可以捏造事实！因为我干这职业有些年了，对行业有一定的了解。所以我想问，这些QQ资料是不是只能在法庭上起到很小的辅助作用，或是法庭不会拿这作为证据？
4，他的意图很简单，就是以此为借口恐吓我，我干了14天的工资不想付清。想问的是如果走法律程序的话，以如此情况，走民事诉讼，还是就劳动争议比较符合？我现已经离开了那个公司！
劳动纠纷
2011-03-17 20:34:11
共有1位律师解答
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
