签劳动合同的时候，公司规定了六千的违约金，合同写的是包括培训费、住宿费、实习工资等。但是在工作期间公司并未真正为我们提供过专业的技术培训，都是一些讲课之类的，然后考试抄抄答案就是了。请问这种算是专业技术培训吗？这种规定合理吗？
合同纠纷
2011-03-15 22:00:30
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律师解答共有3条
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您好，公司规定和做法不符合法律规定，不应当扣除你们的违约金，你们可以要求返还全部违约金，协商不成可以申请劳动仲裁。建议您来电详谈。
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不属于专向培训，约定的违约金无效。
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讲课内容？
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