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我们公司以前跟员工签订劳动合同，根本没有规定违约处罚，现在我们公司想要重新拟定一份合同，规定一旦违约将要承担的经济赔偿，例如在合同中规定根据工资水平计算违约金。我们这种做法是否合适呢？如果要计算违约情况，公司采取什么样的做法是正确的呢？

合同纠纷

2009-09-01 12:31:16

违约金只能针对服务期和保密义务等情况进行约定。
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合同违约金上限

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公司变更劳动合同需要双方同意。单方变更违法。如果拒绝离职或降薪，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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要看具体情况。。。。。。。。。

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

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