一职工，2008年7月，进入公司，2008年10月签订了为期2年的劳动合同。2010年4月23日，公司辞退此员工，按照国家劳动法，请问，他能获得多少赔偿金?
劳动纠纷
2011-03-15 14:32:18
共有2位律师解答
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你好，你的问题可能涉及到两个法律概念：1、经济补偿金2、赔偿金，
就你所说的问题：公司辞退员工应该该合同期限之内（2008年10月—2010年9月）若职工因出现该条的情况【第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。】被辞退，可不给经济补偿金。
若公司是违法辞退该职工，职工可要求赔偿金（是经济赔偿金的二倍）。经济赔偿标准：
每满一年支付一个月工资标准（前12个月的平均工资），6个月以上不满一年，按一年计算，不满6个月，支付半个月工资标准。
如有需要，请致电咨询！ -
劳动争议纠纷中的补偿、赔偿等项目众多，且每个劳动者所能获得的数额与自身的收入水平挂钩。故建议你带上所有书面材料到律师事务所，由律师给你详细计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
