我2007年1月参加工作，与单位合同起止时间2007.4.1-2010.3.31,合同到时期后，单位曾经清理过合同到期员工的续签工作，但是没有通知我。上个月单位人事部通知我补签。在此之前公司一直按时发放工资和缴纳社保。我现在决定不想在公司做了，我应该怎么向公司提出，同时我是否可以要求单位支付2010年四月到工作至今的双倍工资和经济补偿？
其它综合
2011-03-12 18:02:37
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律师解答共有2条
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根据我国劳动合同法，你的原合同到期后，公司没有和你解除劳动合同而是继续留用，则应当和你续签劳动合同，一个月内没有续签，则应当承担法律责任。假如你不想再在公司工作了，可以直接以没有签订劳动合同为由辞职。
你可以得到双倍工资，但是不会得到经济补偿金，并且请你记住，你的双倍工资请求要在2011年3月31日前向劳动仲裁部门提出，不然，就会超过时效，也就是说，过期后你将没有权利主张了。
建议和我联系，细谈。 -
可以要求支付双倍工资的，建议先协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁要回。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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