一、工作四个月,一直不与我签订劳动合同。单位要求我单休,不同意所以辞职了。可否要求三个月双倍? 二、本月辞职后(未签订辞职协议)离开公司,发薪日说要看出勤记录扣除部分工资。我的工作特殊经常外出拍摄,一直以来就没有正常考勤记录,之前并没有因为缺勤扣发过,也未跟我讲过制度,也没有签订过任何员工守则。辞职了突然跟我说要看考勤付最后一月工资。这样我级别大部分要扣除! 三、我在职期间的提成一直拖着但也说会给,就是迟迟不给! 四、该公司注册法人与实际老板不是同一人,但实际老板占有95%股份,如何仲裁?
合同纠纷
2014-08-16 09:33:51
共有3位律师解答
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单位未与劳动者签订书面劳动合同的可主张双倍工资；单位克扣工资和拖欠提成的，可要求予以发放，协商不成的应尽快申请劳动仲裁，以维护自身权益。追问：这老板人非常阴险毒辣，会不会仲裁失败？解答：官司能不能赢不是谁说了算的，而是要根据法律，用证据和事实说话的，作为劳动者当权益不能得到保障时，应当用法律来维护。
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可以要求支付双倍工资。如果自己不会处理，可以委托律师代为办理。追问：像这种情况，律师费用一般多少？解答：根据你要求赔偿的金额来算，最低3000元。
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及时去申请仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
