我在某公司工作了5年多，至今公司一直没有签订书面劳动合同，我多次找公司老板，可至今仍没有解决，因为我原来在国有企业工作，企业长年不生产，我把关系放到了劳动局，没能参加企业的改制，也没有得到经济补偿，每年还要给劳动局交档案管理费，我为此找过现在的老板，老板口头上说可以把关系放到公司，可到劳动部门一问说是该公司没有资质，不知道所谓的资质是什么？老板口头上也同意给参加社会保险，可劳动局说必须先有劳动合同才能办理，这涉及面较大，因为劳动局说要办理社保（医疗保险、失业保险等）必须是公司全员一起才能办理，并且必须全部签订劳动合同，这老板就不同意，为这我的问题一直拖到现在，我已经将近50岁了，属于城镇户口，以后生了病可怎么办？如果就没有签订劳动合同（应该是无固定期限的）为由离开公司，公司能给我经济补偿吗？我能得到多少补偿（我现在工资2000）？脱离公司能算失业吗？可以办理失业证吗？请那位律师给我支招，十分感谢！！！
合同纠纷
2011-03-03 18:55:05
共有1位律师解答
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首先：因没有签订书面劳动合同，你可以主张11个月的工资。
其次：你可以辞职，并主张5个月的经济补偿。
可以要求对方补缴社会保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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