尊敬的各位律师： 如果劳动合同于2011年1月期满，但服务期至2011年12月期满，但在2011年6月劳动者达到法定退休年龄，那么请问自2011年6月至2011年12月这段期间双方之间是什么关系？这段期间是否还需要履行？法律规定是什么？ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
劳动纠纷
2011-02-10 19:18:45
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律师解答共有1条
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您好！
如果单位提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期解除劳动合同的，单位可以主张违约责任。然而2011年6月劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。合同依法终止后，劳动者自然不存在违反服务期解除劳动合同的问题，也无需再履行任何合同义务（有竞业限制条款除外）。上述问题属于“合同违法解除”与“合同终止”的法律概念及法律逻辑问题，法律条款的规定是合理的。
祝好！追问：您好，依照您的解答，我是不是可以理解为双方约定服务期以劳动关系存在为前提，如果劳动合同依法终止，劳动关系依法消除，则即便服务期未到期，也无需再履行任何合同义务？用人单位能否主张服务期约定有效，双方关系自达劳动者到退休年龄后转化为劳务关系？追问：您好！
劳动合同依法终止。对服务期的约定，不得违反劳动合同法强行规定。因此，合同终止后，服务期不再继续。
劳动关系与劳务关系是不同的法律关系，需要用人单位与劳动者重新订立劳务合同，不能根据一方的意旨随意转化。
祝好！ -
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