我在09年8月份入职一家制造业公司做财务2000/月，刚进去两天，公司老板要求我也做他的另一家贸易公司财务，当时我没有答应，【应为做两家只给一份工资】随后协商签有一份盖有公章的兼职协议【大致内容是我负责财务处理及报税，给的报酬是4000/月半年发放一次】，我在协商中了解，制造业的公司的外账由一家会计师事务所做，我主要是购买发票，开发票，管理仓库等工作，而贸易公司的工作是全盘会计的那种。半年后，我在索要贸易公司的报酬时，公司拒绝支付，并不承认有什么协议，随后我便辞职。在制造业的公司做会计时没有签劳动合同，我就去了劳动仲裁，后面经一审，二审判定公司赔偿我的两倍工资。但贸易公司的报酬在仲裁时对方没出庭，判对方支付我的工资，但对方不服以不是劳动关系为由一审，一审判的是劳务关系，不是劳动关系，不需支付我工资但可以另寻途径。随后我以劳务报酬为由另起诉，但在一审中法院认为我全职只有2000，而兼职有4000，不合情理，而且协议上只有公章没有签名有可能是我自己私自加盖的【我有带公章出去过】，一般兼职只有800月，我的明显高于这个水平，所以判决不支持我。我不服，决定上诉。 不服的原因是，一般的兼职800月是我在兼职后才了解到的，协议上公章确实是老板盖好给我的，一审时，对方没有给出公章是我私自盖的有利证据。【提醒：两家公司是夫妻公司】，法院在判决书中说我只做了部分会计事务，而且事实是我做的是全盘会计。我很无助，请看到本文的律师给我一点建议，恳求。
劳动纠纷
2011-02-10 13:28:59
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