我是位护士,和医院有正式合同.针对奖金的问题我觉得医院存在很多问题!具体是这样的.我们的奖金是从进来的第一年拿院平均奖的百分之五十,以后每满一年增加百分之十五到百分百封顶!我招进医院的时候是应届毕业生,没有职业证书.遗憾的是我第一年也没有取到,今年取到了.按道理说我取到证书后奖金应该拿百分之八十了.因为到7月份我就是第3年了.可是医院让我那百分六十五.在我之前和我一样情况的同事都是取到证书后就跳到应该拿的了.可是我却拿六十五,这就不说了.医院说是按取到证书那年算起,那问题就来了,社会招进来的都是很早就有证书的,按这样说应该进来之后就拿百分百了.对吧 这样不是有冲突吗?工龄和证书真的没有必然的联系吗?我想请专家帮我分析一下,我该怎样维护我的权利,付出得到相应的回报.谢谢.我忘了说在我第一年没取到证书的时候和人事科签了字 如果第二年还没取到将和医院自动解除合同,奖金延迟一年递增!最后一句请专家详细理解,该怎样分析?非常感谢.期待你的回复
合同纠纷
2009-08-31 10:02:32
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律师解答共有3条
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可以申请人事仲裁
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你好！要看医院的具体规定，按你奖金递延一年递增的说法有可能是按取得职业证书后才能享受增长。
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前面已经答复你。
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我招进医院的时候是应届毕业生,工龄和证书真的没有必然的联系吗?如果第二年还没取到将和医院自动解除合同
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