我的2位同事在公司因为工作上的争执发生口角，其中一位女同事用硬物将男同事打伤（有伤情证明等），公司为了达到无偿解除男同事的目的，在事发48小时后唆使女同事报警，在宝安派出所的人民调解委员会劝说下进行了调解（男同事也放弃了刑事技术鉴定），笔录没有给男同事看就要他急忙签字，调解结果是“双方工作上发生口角纠纷，相互间不在追究对方责任“。后来男同事被公司无偿解除（在受伤的病假期中）劳动合同后，向劳动局申请了仲裁，现在公司委派律师去调调解笔录，说男同事在笔录中欧打了女同事，所以无偿解除合同是正确的。请问：如果男同事真的签字的笔录中有欧打女同事，公司的做法是否得到仲裁支持（男同事的确没看清当时的笔录呀，调解结论却是工作上的口角纠纷）？？
损害赔偿
2011-01-26 10:52:04
共有3位律师解答
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1，要看公司的规章制度，对于打架是否要以开除。
2，建议与律师联系，确定应对方案。 -
已经签订笔录，很被动。
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可以作为证据，但证明力如何，要看笔录是如何写的。 若需帮助可电话联系，我能助您维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
