一、2002年9月，由单位出资参加同等学力研究生学习，学费2万元，学习期间生活费1万元，签订《培训协议》作为劳动合同的附件，约定毕业后工作10年，如果因个人原因解除劳动合同则按每月1000元赔偿； 二、2003年毕业后回单位工作，但是我感觉在单位工作没有前途，但是无力交纳10万多元的赔偿金； 三、2004年9月上旬，单位与日本成立合资企业（独立法人），经单位同意报名，随后面试录取，单位开具《解除劳动合同证明书》，但是因合资企业无人事代理权，档案和保险由原单位代管； 四、2004年9月下旬，我跳槽到一家民营企业，但原单位要求赔偿违约金+培训费+生活费共计14万元。 请教：虽然我有钻单位空子的嫌疑，但是培训协议作为劳动合同的附件，单位同意我解除劳动合同后附件是否同时作废？单位还有权要求我按照培训协议赔偿吗？培训协议是不是显失公平？ 有朋友这样答复，是否合理： 一般合同的附件是附带在合同成立的基础上的，如果合同失效或被解除的，则附件也失效，但对于某些附件根据合同当事人的约定，其可以独立于合同存在。 根据你目前所说的情况，我个人认为您不要承担培训费用。附件是建立在您在本单位形成劳动关系的基础上的，附件中也约定“如果因个人原因解除劳动合同则按每月1000元赔偿”，而实际情况是，您所在单位在没有发生主体变化，原来的单位经过协商同意你解除合同，你实际上是到了另一个独立的单位进行工作，这时原来的劳动合同已经失效，并且对于原来劳动合同解除后，培训附件是否继续有效双方没有约定，则这时附件中的赔偿义务对你不再生效，视为单位自动放弃了索赔权利。