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干的饭店公休两天，然后又让多休一天休下个月的，员工提前说过要不干，但是没打离职报告，现在不给算全勤怎么办

劳动纠纷

2024-06-23 06:30:41

建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
针对您的情况，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，您与雇主之间因工作时间、劳动报酬等产生的争议，完全适用于该法。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、福利等。
遇到劳动争议，应先尝试与雇主协商。协商无果，可寻求第三方调解。若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集并保存相关证据，以维护自身权益。
处理此类劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式，应考虑争议的性质、紧急程度和自身需求。通常，协商和调解更为快捷、低成本，而仲裁和诉讼则更具法律效力。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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