您好，我是某公司新职工，公司开始招聘时候说签约3年，但是现在要签合同了，又附加了一个附件：公司对员工进行培训，如培训费用超过10000元/人，就需要为公司服务8年。（一年的培训时间肯定会超过一万）如8年内解除合同需赔偿培训费和两倍的违约金。与开始说的3年不符，请问一下这符合法律规定吗？谢谢！
劳动纠纷
2011-01-14 17:03:51
共有1位律师解答
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招聘时只是口头说的还是有书面的东西，如签订8年的合同，中途违约，支付的培训费应是10000元除以8年，然后乘以你未服务的年限所得的金额；至于两倍的违约金是双方可以约定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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