问题1：公司的绩效考核只有罚的内容（比较严重的罚），但是没有奖的内容，这样的考核表有法律效应吗？ 问题2：公司和员工签订合同，签订的日期有，合同终止日期那里是画的一斜杠，口头上说是终身，这样的合同有问题吧
合同纠纷
2010-02-02 09:15:31
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公司的规章制度应经民主程序制定并公示才有效。你所讲的劳动合同是有问题的。
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不合法，具体可以带资料当面咨询律师
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处罚的规定要经过民主公示程序才有法律效力。
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