本人在某局下属企业工作已有7年，单位一直未与我签订劳动合同，也从未为我缴 纳过社会保险，工资一直低于本市最低工资标准，福利也仅为其他订立了劳动合 同的同事的一半。 多次与单位领导交涉未果，因此打算向劳动部门提出劳动争议仲裁。 打算提出以下主张： 1、要求单位立即签订劳动合同（请问可以要求签订无限期合同吗？） 2、要求单位缴纳社会保险（过去单位未缴纳的，本人已经自己缴纳至社保局，是 否可以要求单位返还现金至本人？） 3、要求单位为我重新设定工资，与同时进单位的同事工资标准一致。 4、要求单位提供与其他同事对等的福利待遇。 请问律师，上述请求是否合理，有没有需要修改的地方？劳动仲裁部门会不会支 持？
劳动纠纷
2011-01-13 17:58:37
共有2位律师解答
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1、先采集到你在该企业工作七年的证据是重中之重
2、补缴养老保险的要求合理，但先要向企业所在劳动监察部门投诉解决，无法解决的在申请仲裁要求赔偿
3、该企业发放低于最低工资行为违法，可要求补偿 -
你好，你的要求不全面，建议委托当地律师办理，或者到当地法律援助中心申请法律援助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
