李某与北京公司签约一年，现合约不到6各月，是做商场营业员，在职期间多次违反商场管理，迟到且拒部交罚款，且在岗时与同班人员流失服装，公司予以调岗，其先不同意，态度极差，后公司决定辞退李某，理由是多次违反商场制度，影响品牌形象，李某不服，要求赔付，请问公司可以辞退李某吗？需要赔偿吗？
其它综合
2011-01-05 12:23:05
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律师解答共有3条
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您好，根据您叙述的情况，用人单位可以和李某解除劳动合同，而不需要支付经济补偿经。
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可以，但是需给予相应的经济补偿
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可以辞退
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