公司有一员工在入职的第8天就签了3年的劳动合同，其中3个月的试用期。入职以后，发现其能力和为人不能胜任工作，虽然已多次培训教育他（均是当面培训，没有任何书面材料，因其实非技术性，文职类的工作），后在1个月后决定还是辞退他，辞退他时，在交谈时，对方均很配合，表示理解，没有任何的辞退通知书让他签字，只有离职工作交接单，还有最后工作月的工资单。但过了一个星期以后，他就去劳动仲裁院告我们说违法解除劳动合同3倍工资，赔偿金双倍工资，待通知金双倍工资，交通费1K，加起来有2万多，非常无理的“勒索”，请问该怎么样解决？咨询了劳动局人员后，劳动局人员要求我们举证他试用期间无法胜任工作的证据来，由于其工作是抽象性的，文职类的工作很难举证，这样该怎么解决？是否可以说他是自动离职不上班的？自动离职后就告我们公司进行赔偿？我们均是指纹考勤记录的。他做人是有问题的，开车撞人后取钱信用卡的钱不还，要求公司发现金工资（我们是打卡的），要求不买社保等等。在线等，谢谢！我在深圳。
合同纠纷
2011-01-02 12:27:33
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举证就举的工作情况,与其他人相比,还有其他人的评价
是他要求不买社保,他也有过错的
你们的应该是协商离职,但是在试用期阶段,应该是没有经济补偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
