2006年10月我受雇于一家行政单位在办公室工作。是编制外的用工。三个月试用期后，签订劳动合同，为期两年。时间从2007年2月1日到2009年2月1日。合同到期后，没有续签合同，但继续在该单位工作至今。最近单位告知从2011年开始要与劳务派遣公司签订合同，工资、待遇不变。请问各位朋友，单位这样是否违法？能否劳务派遣？没有续签合同能否要求从2008年1月1日起支付2倍工资？改签劳务派遣后能否要求支付按照工作年限的经济补偿金？当年单位的医保、社保没有按照实际工资缴纳，是按照最低工资标准缴纳的，能否要求补足？新劳动合同法从2008年1月1日起颁布，补偿金额是从2008年1月1日算起吗？急需各位懂法的朋友解答！！！
劳动纠纷
2010-12-29 15:12:01
共有1位律师解答
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可以要求按照劳动法支付双倍工资。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
