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09年11月，单位提出中止劳动关系。本人即被停止上班。工资等补偿董事长口头承诺一年后合计支付补偿3万元，但没有书面协议。但这一年内单位继续缴纳本人社保及公积金。是否认定具有劳动关系

劳动纠纷

2013-09-06 19:07:38

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劳动纠纷律师团队

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2010.12.29 14:32:02 解答

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住房公积金的缴纳有单位办理，是需要劳动合同的。
个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的。
住房公积金包含以下五个方面的涵义：
1.住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；
2.只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；
3.住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；
4.住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；
5.住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

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2013.03.18 04:19:59 解答

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国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
　　为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。
　　《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”
　　第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

找法网咨询顾问

2013.09.06 19:07:38 解答

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缴纳社保是证实存在劳动关系的重要证据之一。因此如果没有书面的解除合同的证据，你仍然可以认为双方的劳动关系在继续。

李新律师

2010.12.29 09:53:32 解答
如果单位有证据证明已经解除劳动关系，那就不能单凭缴纳社保可以认定了。

沈晓露律师

2010.12.29 12:25:27 解答
交纳社保和公积金是劳动关系存续的证明之一，如果用人单位没有提出与你解除劳动关系，你可以主张工龄连续计算。

吴佳律师

2010.12.29 14:35:38 解答
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