我在公司上班3年多了,2010年12月12号在生产线上白班,我们是8点接班到20;00点下班,我到下班时间就下班了,结果没有晚班接班,计划是白班可以做完的,[但是我不知道,我以为有晚班叉车接班],第2天我们要开早会，经理说有人投诉到我们部门来生产线的问题,问我什么时候下班的,我说20;00下班的,他说你事情没做完怎么就下班了,我说我8点上班20;00就下班了,他说你要把事情做完或者通知主管啊,怎么能下班呢,我说我从8点上班到20;00下班就下班了啊,我又不知道没安排人上班，你还要我什么时候下班啊,经理就直接要我回家了,然后经理发邮件到人事部,人事部打电话说通知要扣我当月绩效分20%.第2天就发邮件致全厂,内容如下,在此,郑重宣布如下人事公告;2010年12月12日由于机械设备故障原因,导致CAN线延时生产,仓储部白班CAN线当班叉车司机我在知悉该状况达到情况下,未在第一时间通知直接主管加叉车到厂接班,而是未进行任何交接手续直接离开岗位,导致生产线员工无人协助办理入库手续导致整体超时加班.根据[员工手册]第60条第10款;违反标准操作流程或规则,导致对业务运作形成潜在威胁或造成公司一定水平的经济损失,公司决定给予我书面警告一次,并扣除当月绩效分20%. 叉车班长在接到生产部同事电话通知后,未及时采取积极配合措施,没有在第一时间安排叉车到厂处理有关生产后续事宜,给予口头警告一次. 但是通知下来俩天了,经理不安排我上班,我问班长怎么不安排我上班,班长说找经理,我现在应该怎么办??
其它综合
2010-12-17 21:31:22
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