本市某企业停产多年，现已资产变现，即将解体。 部 份在岗职工要求企业补发拆迁前几年即2000—2005年低于最低工资标准的差额工资，虽然数额不大，但领导并不大情愿，搞了一份“以加班形式补差额工资”的合约，迫使职工签字，合约只有厂方一份，职工连复印件都没有。执行了一段时间，以多次加班形式（都是真实加班，只是时间短些），补发了合约中注明应补发差额工资的一部分，领导就借口没配合改制工作而中断，严重失信于职工。以加班形式补欠发工资，自相矛盾，这种做法符合财务管理制度要求吗？所立合约合法有效吗？准备投诉，会不会因在合约签字，并以加班形式（真实加班）补回一部份差额工资，而影响投诉效果？
公司企业
2010-12-14 20:45:00
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违法行为，可协商，不成可起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
