本人在一家劳务派遣公司签订合同，有效期2008年12月1日至2010年11月30 日，本人与老公一起在一家用工单位工作（老公为该用工单位的正式职工）。本人在2010年9月底生育小孩，在家休产假；2010年10月份老公与用工单位解除劳动合同，用工单位同时把我辞退，并强迫我签订一份解除劳动合同申请书，否则将不给我老公办理相关手续。后来仔细阅读了下《新劳动合同法》，上面说女职工在孕期、产期、哺乳期的，用工单位不能解除劳动合同。现在协商不成，准备走司法程序，想请教下，走司法程序有没有时间限制？走司法程序必须在用工单位所在地么？经济补偿有哪些内容？经济补偿应向用工单位索赔还是劳务派遣公司索赔？谢谢专家们
合同纠纷
2010-12-03 16:25:35
共有2位律师解答
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首先应该申请劳动仲裁，在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。可以将用工单位和劳动派遣单位列为共同当事人。可以要求经济赔偿金。建议委托律师维权。
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你可申请劳动仲裁维护合法权益。具体情况可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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